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各設(shè)區(qū)市人民政府，省人民政府各工作部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《陜西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。

陜西省人民政府辦公廳
2018年2月11日

陜西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條　為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕96號(hào)）要求，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于各設(shè)區(qū)市和韓城市人民政府、楊凌示范區(qū)和西咸新區(qū)管委會(huì)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條　考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省政府解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議）負(fù)責(zé)實(shí)施，聯(lián)席會(huì)議辦公室具體組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條　考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條　聯(lián)席會(huì)議辦公室組織聯(lián)席會(huì)議各成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條　考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）自查評(píng)分。各市級(jí)政府（管委會(huì)）對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，于2月中旬前報(bào)送聯(lián)席會(huì)議辦公室。各市級(jí)政府（管委會(huì)）對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查。3月中旬前，由聯(lián)席會(huì)議辦公室組織聯(lián)席會(huì)議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)各市級(jí)政府（管委會(huì)）考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評(píng)議。聯(lián)席會(huì)議辦公室組織聯(lián)席會(huì)議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門和司法機(jī)關(guān)掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)聯(lián)席會(huì)議審議。

第八條　考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

（一）符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2．考核得分排在全省前四名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分排在全省后兩名的；

2．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的或因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的；

3．因不積極履行法定職責(zé)等造成重大不良社會(huì)影響的。

（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

第九條　考核結(jié)果報(bào)經(jīng)省政府同意后，由聯(lián)席會(huì)議向各市級(jí)政府（管委會(huì)）通報(bào)，并抄送省委組織部，作為對(duì)各市級(jí)政府（管委會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考?？己诉^(guò)程中發(fā)現(xiàn)需要問(wèn)責(zé)的問(wèn)題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條　對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由聯(lián)席會(huì)議對(duì)該市級(jí)政府（管委會(huì)）有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談市級(jí)政府（管委會(huì)）應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

第十一條　對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條　各市級(jí)政府(管委會(huì))可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條　本辦法由聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。