日期：2012-3-14

　　一、部門主要職責

　　陜西省人力資源和社會保障廳是主管全省人力資源社會保障工作的政府組成部門，主要職責為：

　?。ㄒ唬M訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場。

　　（二）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度。

　?。ㄈ┙y籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。擬訂全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統一的社會保險關系轉續辦法。

　?。ㄋ模┴撠熑C關事業單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，指導全省事業單位人事制度改革，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

　?。ㄎ澹┴撠煿芾砣∫M國(境)外人才和智力工作；會同有關部門擬訂全省軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

　?。┴撠熑⌒姓C關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度。

　?。ㄆ撸嘘P部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；統籌擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察。

　　二、2012年度主要工作任務及目標

　　2012年全省人力資源社會保障工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實省委十一屆八次全會精神，圍繞省委省政府重點工作，以“民生為本、人才優先”為工作主線，重點抓好以下工作任務：

　?。ㄒ唬嵤┚蜆I優先戰略，全力確保就業局勢穩定。

　?。ǘ┘涌旖⒔y籌城鄉的社會保障體系，著力保障和改善民生。

　　（三）實施人才強省戰略，突出抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設。

　?。ㄋ模┘哟笠M國外智力工作力度，為經濟社會發展提供智力支持。

　　（五）深化事業單位人事制度改革，推進軍官安置制度建設。

　?。┐罅訌姽珓諉T隊伍建設，繼續完善公務員制度

　?。ㄆ撸┩七M工資收入分配制度改革，研究建立機關事業單位和企業工資正常增長機制。

　?。ò耍嫿ê椭C勞動關系，維護勞動關系總體和諧穩定。

　　三、部門基本情況

　　省人力資源和社會保障廳實有人數2081人，離退休人員622人。其中省社保局為省級垂直管理單位，共管理市級養老經辦機構11家，縣級養老經辦機構107家。具體情況見下表：

　　四、部門收支預算編制的依據及測算說明

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　　基本支出預算包括人員經費和日常公用經費。其中：人員經費主要根據國家規定的工資福利政策標準，按單位實有人數進行測算填報。日常工作經費根據機構正常運轉和日常工作任務需要測算填報。

　　（二）項目支出

　　項目支出根據部門年度工作任務和實際工作需要，統籌兼顧、突出重點、按項目實施輕重緩急排序編制。

　?。ㄈ?012年預算收支情況

　　2012年預算收入總計23150.35萬元，其中：公共預算撥款22870.35萬元，事業單位經營收入280萬元。2012年預算支出23150.35萬元，其中：工資福利支出8520.13萬元，對個人和家庭補助支出778.56萬元，商品和服務支出3153.44萬元，項目支出10418.22萬元，事業單位經營支出280萬元。項目支出主要用于全省社會保障機構能力建設、勞動關系協調、就業政策落實、人才隊伍建設、人力資源管理、信息化建設等工作。

　　附件：陜西省人力資源和社會保障廳2012年度部門預算表.xls