去年以來，定居成都市的畢錦培每月都會抽出近一周時間來到咸陽市，為當地一家紡織企業做技術指導。

此前，在咸陽市人社局的牽線搭橋下，陜西咸陽杜克普服裝有限公司如愿聘請到國內裁縫大師畢錦培擔任技術總監。引進的優質人才，不僅為企業員工提供“手把手”指導，還通過其搭建的平臺，讓企業和業界一流團隊有了更多合作。

為企業招才引智，只是咸陽人社系統開展“人社工作進園區”的一個縮影。去年以來，咸陽市不斷推動人社工作向基層延伸，以多項政策為載體，將惠企“禮包”送進產業園區，更好滿足了入駐企業在用工保障、技能培訓、人才引進等方面的人社服務新需求。

“主動上門”送服務

4月29日，記者走進位于興平市的陜西敏華家居智造基地項目的沙發生產車間，全自動智能化設備正有序運轉，工人在忙碌地進行裁剪、縫紉、捫皮等作業。

“我們企業用工需求比較大，人社部門根據我們的實際需求，多次組織專場招聘會，為我們招聘高素質員工搭建了很好的平臺?！标兾髅羧A家居智造有限公司人事經理王磊說。

去年夏季，陜西敏華家居智造基地項目即將進入試運營階段。當王磊為如何能快速招聘到企業所需的大量員工發愁時，興平市人社局的人社服務專員主動上門找到了王磊，提出為他們舉辦專場招聘會。

沒過多久，在興平市影劇院廣場，一場為陜西敏華家居智造基地項目組織的專場招聘活動如期舉行。

助企穩崗，是咸陽人社系統服務企業的一個縮影。去年以來，咸陽市人社局動員全市人社干部進園區、訪企業，為每個園區企業安排一名人社服務專員，著力實現重點企業包聯全覆蓋；堅持“一個企業一份檔案”，在全面摸排的基礎上，建立個性化企業服務檔案，“點對點”掌握企業所急、所需、所盼。

“看著開足馬力忙生產的場景，自己也有一種成就感和自豪感?！弊鳛閳@區企業人社服務專員，興平市人社局就業中心主任馬武輝坦言，發揮人社部門的最大優勢，幫助企業解決急難愁盼問題，是人社系統開展“人社工作進園區”的初衷。

推動惠企政策直達快享

為更好助企紓困，咸陽人社系統還組織開展政策禮包、信息平臺、精準服務進園區工作，全領域、全流程、全周期服務企業。

在陜西咸陽杜克普服裝有限公司智能制造生產車間，自動裁床轟鳴作響、工人作業不停。從傳統制造向智能制造轉型，該企業對員工的需求標準不斷提升。

今年27歲的周稱麗是該企業技術部副部長。為了提升技能水平，去年以來，周稱麗定期參加由人社部門和企業聯合組織的服裝制版師培訓，希望在今年底通過相關職業技能等級認定。

圍繞企業員工的訴求，咸陽市人社局聯合當地企業開辦各類專題培訓，并抽調業務骨干組成培訓小組，專門赴企業開展“數字人社”系統培訓，延伸服務觸角，助力“數據多跑路、企業少跑腿”。

咸陽人社系統還針對企業發展難點堵點，系統梳理人才支持、社保降費、勞動用工等政策服務“禮包”，通過精準服務直達園區，為企業提供“面對面”指導服務、“一對一”答疑解惑，推動各項惠企政策直達快享。

讓群眾和企業感受人社服務溫度

位于咸陽市的陜西極兔海風供應鏈有限公司，其轉運中心承擔著西北五省的快件集散任務，用工需求量大。

今年3月，該企業出現用工短缺問題。得知此情況后，咸陽市人社局組織服務專員，第一時間走訪并了解企業缺工原因、缺工規模和缺工類型，摸清了企業實際用工需求和招工計劃。

截至4月中旬，咸陽市人社局引導全市198家人力資源服務機構組織2000余家企業，舉辦165場次專場招聘會，提供就業崗位10萬余個，簽訂聘用合同或達成意向1萬余人，培訓園區企業技能人才1599人，有效紓解了企業招工和引才難題。

“通過組織多場招聘，為企業解決了用工短缺問題。我們還結合企業實際情況，向其詳細解讀就業見習、穩崗返還等政策，力爭讓企業享受更多人社政策紅利?！毕剃柺腥瞬沤涣鞣罩行漠厴I生就業服務科科長霍旬慧說。

目前，咸陽市已組織270余名人社服務專員“一對一”包聯、“手把手”指導、“面對面”服務園區企業1190余家，聯系上百家企業加入專門的微信服務群，實行1分鐘快速響應機制，及時回應并解決企業訴求250余條。

以惠企“禮包”為載體，咸陽市突出就業優先導向，細化出臺擴就業24條政策措施；以“人社政策進園區”巡回宣講為主陣地，高頻次開展惠企政策專題培訓、創業專家基層行等活動；大力支持民營企業開展職稱自主評審試點，上門為勞動密集型企業講解技能人才評價流程，實現企業需求在哪里，人社政策就在哪里跟進。

咸陽市人社局局長李衛東介紹，咸陽市目前正按照“人社干部、惠企政策、信息平臺、精準服務”進園區的工作要求，通過回應園區和企業在勞動用工、人才招引、權益保障、社保關系、專業技術資格評價等方面的關切并解決困難，讓群眾和企業真正感受到人社服務的速度和溫度。（記者：周明）