4月2日，記者走進陜西法士特智能制動系統責任有限公司（以下簡稱“法士特智能制動”），只見生產車間寬敞明亮、干凈整潔。在自動化生產線上，70多臺工業機器人正配合高端數控機床高效作業，一輛輛自動引導車在規定的線路上忙碌穿梭……

“車間整體自動化率已達95%以上，僅有極個別工位還需要人工干預，這在國內同行業企業中首屈一指?！痹摴旧a管理室主任孫曉桐向記者介紹，2022年，公司被工業和信息化部授予“高端商用車緩速器智能制造示范工廠”稱號。

更高精尖的產業形態也要求著更高技術水平的專業人才。為加快形成新質生產力，法士特智能制動在引進創新型人才、提升管理效能上下功夫，為企業發展持續賦能。

“我在公司就職的短短一年時間里，對制造業有了全新的認識?！痹摴揪C合管理室員工王旭輝感嘆，有別于傳統的車間工人，如今，智能生產線的操作工主要負責監控生產線運行情況，必須具備更高水平的技術素養?！斑@一工作對我們提出了更高的要求，要求我們必須成為兼具機械加工和計算機知識的專業性人員?！蓖跣褫x說。

創新是第一動力，人才是第一資源。為培養集聚高水平創新型人才，法士特智能制動在新型產業工人隊伍建設方面制定了系統的技能人才培訓計劃，為員工系統化設置線上學習課程，設立線下實訓基地，組建專業授課團隊，全面提升綜合技能水平。

為更好地滿足行業人才戰略發展需求，吸引更多稀缺專業人才，該公司還增設智能制造相關崗位，建立相應薪酬晉升體系，為智能制造相關人才創建良好的成長環境。

“我們在技能人才的培養上始終秉承‘文化引才、崗位成才、發展造才’理念，為想干事、能干事、干成事的員工搭梯子、鋪路子、建臺子。在建設高素質勞動者隊伍方面，我們建設自主研發團隊，研究生占比達50%以上?！狈ㄊ刻刂悄苤苿涌偨浝韽埿赂嬖V記者，“此外，我們通過與高校、科研機構聯合研發、技術交流，讓高校人才‘為我所用’，為其搭建科研成果轉化平臺，推動公司緩速器產品更新換代和技術革新?！?/p>

張新介紹，在人才管理方面，他們也有著獨樹一幟的創新?！拔覀儾扇∠冗M的管理方法，重視技術人員，重獎科技工作者，開展以‘科學改進、提高效率、降低成本’為主題的‘KTJ’改善活動，激勵每個員工在自己的工作崗位上發現問題、解決問題，持續促進產品和管理不斷進步?！?/p>

高水平人才支撐高質量發展。如今，法士特智能制動已一躍成為國內最大的液力緩速器研發、生產和銷售基地，實現了國內緩速器“從0到1”的突破。這也是咸陽牢牢把握時代機遇，發展新質生產力的典范和縮影。

近年來，咸陽把打造秦創原科技成果轉化先行區作為加快西咸一體化進程、推動咸陽高質量發展的第一引擎，積極培育新能源、新材料、先進制造、電子信息等新興產業，加快形成新質生產力，增強發展新動能。

中國電子西部智谷、裝備制造產業園等園區迅速崛起；西部（咸陽）科技創業灣創新平臺、渭河北岸轉孵區等平臺加速壯大……一個個創新高地連“點”成“網”，在求“新”、求“質”中廣泛集聚創新人才。

尚賢重才，興旺之本。咸陽持續做好新時代人才工作，連續兩年高規格舉辦“人才興咸”大會，聘請55名院士擔任科技顧問，與119家高校院所加強產學研合作，累計簽約科技項目624個，投資總額達到1343.2億元。

與此同時，咸陽聚焦主導產業，建立“產業創新聯盟+高校+專家團隊”的“人才共享”模式，精準對接30余家高校院所，聘請200多名專家教授，促成校地、院地合作，引進科技成果轉化項目，有效整合成員企業人才、硬件、科技資源，以人才蓄勢助力新質生產力，為咸陽高質量發展增添澎湃動能。（記者：張樂佳 通訊員：馬沅聰）