定邊縣打造“一紅一綠”課堂，引導黨員干部筑牢“綠水青山就是金山銀山”發展理念的“根”和“魂”；清澗縣以選調生、年輕優秀公務員和剛性引進人才為骨干，組建26個調研組深入一線蹲點調研，確定綠色養殖、林果種植等“四輪驅動”發展思路，謀劃實施重點項目117個；橫山區建立正反獎懲機制，在全區范圍內通報批評活動進展緩慢、質效不高的33個單位以及作風不嚴不實的8名領導干部……

全省“三個年”活動開展以來，榆林市推動黨員干部持續改作風、提能力、樹形象，為榆林市高質量發展、現代化建設凝聚起團結奮進的強大合力。

“我們堅持以學為先，突出思想引領；堅持問題導向，突出分類指導；堅持知行合一，突出實干導向；堅持從嚴從實，突出常態長效?！?月1日，榆林市委組織部副部長張少卓說，榆林市提升干部作風能力，取得良好成效。

榆林市探索建立實績表現檔案，鼓勵激勵黨員干部開拓創新、奮發作為；全面推行“五級五長”機制，17.3萬名黨員干部深度參與基層“微治理”，累計消除風險隱患2286處，化解矛盾糾紛2843件，解決群眾合理訴求9104個，干部作風能力在實現“民有所呼、我有所行”中生動展現。

為推動干部作風建設持續走向深入，榆林市強化激勵約束，激發干部“上”的干勁，暢通干部“下”的通道。

“‘三個年’活動開展以來，我市黨風政風持續向善向好，群眾對干部作風的滿意度大幅提升?！睆埳僮空f。（記者：李旭佳）