西鄉縣充分發揮考核“指揮棒”作用，圍繞招商引資、項目建設、鄉村振興、作風建設等重點工作，完善考核辦法、優化考核方式，以考核助推各項工作提擋增速。創新建立“三色督辦單”考核制度，依據市考指標、重點工作完成進度和省市排名情況，按照“黃、橙、紅”予以遞進式提醒督辦，倒逼各項工作責任落地落實。堅持將高質量發展主題貫穿考核工作全過程，構建“重點突出、導向鮮明、獎懲分明”的考核評價體系，持續探索分級分類考核體系，建立“交辦、提示、‘三色督辦’、整改、通報、約談、積分”的閉環督考機制，確?？汲鰤毫?、考出動力、考出活力。

“根據三季度各指標數據反饋結果，縣上工作較年初推進力度更大、成效更顯著。其中，全縣生產總值扭負為正?！?023年12月26日，西鄉縣考核辦副主任祝國慶告訴記者。

2023年以來，西鄉縣聚焦“三個年”活動，充分發揮考核“指揮棒”作用，圍繞招商引資、項目建設、鄉村振興、作風建設等重點工作，完善考核辦法、優化考核方式，以考核助推各項工作提擋增速，努力營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。

日前，西鄉縣考核委員會印發了《三季度主要經濟社會發展指標和市考縣指標紅色督辦單》，通報了該縣主要經濟社會發展指標和市考縣指標完成情況，對42項未達到季度目標的事項進行了“紅色督辦”。

“紅色督辦”是什么？

西鄉縣創新建立“三色督辦單”考核制度，依據市考指標、重點工作完成進度和省市排名情況，按照“黃、橙、紅”予以遞進式提醒督辦，倒逼各項工作責任落地落實。截至目前，全縣發放“三色督辦單”9份，約談部門、單位主要負責人23人。

西鄉縣堅持將高質量發展主題貫穿考核工作全過程，構建“重點突出、導向鮮明、獎懲分明”的考核評價體系，通過研究解決考什么、怎么考、如何用，讓干部敢為、企業敢干；持續探索分級分類考核體系，綜合考量部門（單位）、鎮（街道）地域特色和資源稟賦，科學、差異化設置考核指標，建立“交辦、提示、‘三色督辦’、整改、通報、約談、積分”的閉環督考機制，確?？汲鰤毫?、考出動力、考出活力。

“我們將各項工作得分情況和各單位年底考核掛鉤，有效改變了年底考核‘一錘定音’的現象，進一步激勵廣大黨員干部重工作、比實績?！蔽鬣l縣考核辦常務副主任羅鳴環說。

西鄉縣建立“周調度、月通報、季點評、年總評”機制，制定配套考核辦法，切實提高重點工作的質量和效率。從打通部門間溝通、協調、配合工作入手，實行“考核部門牽頭抓總、業務部門統籌調度、責任部門協同配合”的三級責任體系，按照權責一致原則，明確業務部門可根據工作推進過程中掌握的實際情況，對配合部門進行考核評價，并將重點工作落實情況作為對業務部門的考評依據，逐步形成各部門協同配合的“群策群力、齊抓共管”工作格局。

2023年以來，西鄉縣先后提拔使用干部5批次246人，職級和職員等級晉升560人，容錯糾錯2人，“能下”調整干部3人，做到以事督人、以事擇人、以事評人；評選表彰“感動西鄉人物”10名、“茶鄉先鋒”69名、“西鄉工匠”10名，進一步提振全縣干部隊伍士氣、激發干事創業活力。（記者：穆騁 通訊員：李清）