家門口就可以精準應聘，崗位云端觸“屏”可及，就業市場暖意融融；用情引人用心留人，各類人才近悅遠來……行走在三秦大地上，高質量人社服務的溫度可感可知。

近年來，陜西省人社廳以一項項改革創新成果，照亮了萬家燈火。就業與產業良性互動，人才與城市“雙向奔赴”，人社溫度與民生熱度同頻共振……陜西省人社廳推出真招實招，拿出真金白銀，切實解決“急難愁盼”，以高效優質服務呼應人民群眾對美好生活的向往。

穩就業保用工 搭建“雙向奔赴”暖心橋梁

5月11日，省人社廳發布了《助力民營經濟發展壯大十六條措施》，以推動實現高質量充分就業為目標，注重發揮市場和政府兩個作用，集成人社政策服務，提出擴大技術技能人才供給、優化就業創業服務、推動構建和諧勞動關系、加大就業社?；萜笾С?、營造良好環境等五方面十六條具體舉措，實化了政策標準，細化了政策內容，優化了政策享受條件。

今年以來，陜西人社系統聚焦人力資源開發利用工作，加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源，大力促進人力資源合理流動和優化配置。

在加強民營企業技能人才培養方面，陜西深入實施職業技能提升工程，引導民營企業與技工院校以多種方式開展校企合作，組建區域性技工教育聯盟，開設冠名班、訂單班、學徒班，強化技能人才培養供給。發布重點產業鏈急需緊缺人才需求目錄，針對性開展專業性強、小而精的專場招聘會，促進供求雙方精準匹配。鼓勵民營企業申報建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室，按規定給予資金補助。

在暢通民營企業人才評價渠道方面，陜西將支持民營企業申報自主開展職業技能等級認定，對技藝高超、業績突出的民營企業一線職工，按照規定直接認定其相應技能等級。對民營企業作出突出貢獻和引進的急需緊缺專業技術人才開辟“綠色通道”，通過考核認定的方式直接晉升高級職稱。同時，支持高校畢業生到民營企業就業，對工作成績突出的，可破格申報工程師。

建設勞務品牌一頭關聯就業市場，一頭關乎民生福祉。為打造精品化陜西勞務品牌，陜西省全力推進勞務品牌建設，出臺政策在全省范圍實施勞務品牌培育工程，更好帶動就業創業，助推產業發展。今年初，陜西省人社廳認定藍田廚師、千陽繡娘、紫陽修腳師等20個勞務品牌為2023年省級勞務品牌，積極發揮勞務品牌示范引領作用，推動勞務品牌資源共享，帶動更多勞動力就業創業。

好的勞務品牌是就業“金名片”。為了讓更多技能勞動者成才，陜西省在實施勞務品牌培育工程中明確，將開展勞務品牌職業技能培訓，引導支持各類培訓機構、職業院校（含技工院校）等開設特色專業，廣泛開展勞務品牌相關領域的職業技能培訓。

為幫助各類重點群體實現就業，陜西省人社廳開展人力資源服務行業促就業行動，舉辦招聘會2285場次，實現就業6.78萬人。全國“職引未來”專項活動在西安啟動，全省組織招聘活動166場，舉辦民營企業專場75場，累計提供就業崗位27.7萬余個。開展職業技能培訓8.42萬人次。

就業是經濟發展的“晴雨表”、社會穩定的“壓艙石”。省人社廳聚焦就業優先戰略落實，全力穩住就業基本盤，在鞏固提升已有工作成效的基礎上，逐項研究分析具體問題，提出切實可行的治本之策，在高質量發展中推動就業工作提質擴容，讓企業和求職者實現“雙向奔赴”，用行動書寫有溫度的“民生答卷”。

抓落實優服務 營商環境爭一流

4月16日，人社工作進園區——2024年陜西省人力資源促就業行動暨重點產業鏈招聘活動在西安郵電大學長安校區舉辦。此次活動是2024年陜西省人力資源高質量發展服務重點產業、鏈主企業和人才系列行動的重要舉措，共設有招聘活動開幕式、“產學研用”供需會及大型招聘會三大板塊，旨在促進產業人才與服務有效融合配置，實現高質量充分就業、人力資源有效開發利用。招聘活動當天，吸引鏈主企業、上市企業、優質科創企業、服務外包企業及人力資源服務機構等參會企業1114家。同時，在云招聘平臺同步聯動，線上邀約企業684家，招聘職位3545個，累計提供就業崗位3.2萬余個。

功以才成，業由才廣。隨著陜西經濟的轉型升級，重點產業鏈急需緊缺人才成為競爭熱點，為了引導急需緊缺人才向重點領域、重點產業、重點企業流動集聚，我省已建立省級部門聯動的重點產業鏈急需緊缺人才目錄成果轉化應用機制以及“高校鏈主企業”“人才基地鏈主企業”等服務機制。

此外，陜西省人社廳還全面推行企業技能等級自主認定和“新八級工”制度，引導企業強化技能評價，推動技能水平與薪酬待遇掛鉤。對符合條件的企業、院校，應備盡備職業技能等級自主評價機構，推動企業職工“人人持證”，職業院校、技工院校畢業生要在取得畢業證書的同時取得職業技能等級證書，確保職業院校、技工院校畢業生“人人持證”。

為全面織密社會保障安全網，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障，陜西省人社廳聚焦社保擴面提質，依托“陜西社會保險”移動互聯網應用程序，推出靈活就業人員退休“刷臉辦”服務，實現靈活就業人員退休全鏈條、全流程掌上辦，實現改革小切口帶動服務大提升。截至目前，“陜西社會保險”APP累計下載4.11億人次，注冊2064萬人，參保單位網上服務平臺使用率達96.38%，1.7萬名無視同繳費年限靈活就業人員實現退休“刷臉辦”，做到了隨申即享，提升了參保群眾滿意度。

改革創新，人社有為。為進一步提升群眾辦事服務體驗，切實解決省內企業基本養老保險轉移接續環節多、流程長、兩地跑等問題，3月1日起，陜西省取消企業職工基本養老保險省內轉移接續，切實減輕了省內流動就業人員和其所在單位工作負擔。此外，為深入推進“社保服務進萬家”落地見效，省人社廳發布靈活就業人員社會保險清單，重點介紹靈活就業人員參保繳費、享受社保補貼等方面政策，為靈活就業人員提供更加穩定和可靠的社會保障服務。

在構建和諧勞動關系方面，陜西省人社廳加大勞動保障監察執法力度，暢通勞動者合法權益保護渠道。開展2024年集體協商“要約行動”，組織推薦第四批金牌勞動關系協調員和金牌協調勞動關系社會組織，全面提升勞動關系服務水平。開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動，對依法結案的勞動人事爭議案件“追蹤回訪”。此外，陜西省人社廳還繼續做好動態精準就業服務系統和“秦云就業”用工平臺建設，通過平臺應用和數據分析助力就業優先政策精準落地。

提升能力作風筑牢基石 激發善謀實干動能

作風建設永遠在路上，能力提升始終是命題。陜西省人社廳緊緊把握作風能力提升這個關鍵點，精準施策發力，引導干部隊伍爭當“實干家”、干事“爭一流”，推動廣大干部以實干作答、用實績交卷。

紀嚴則清正，清正則心齊，心齊則事成。陜西省人社廳將堅持把開展黨紀學習教育同鞏固拓展主題教育成果緊密結合，以“人社工作進園區”為總牽引、總抓手，匯聚全省人社系統合力，在實現重點企業用工人才服務保障與促進就業創業良性互動中，持續提升全省人社部門服務高質量發展的工作質效，不斷強化全省人社系統干部主動、精準服務的作風能力。

制定印發2024年“人社工作進園區”工作要點和任務臺賬，將全年工作細化實化為36項重點任務66條具體措施，推動全年工作有序開展。相關領導帶隊對聯系的園區進行回訪調研，繼續聽取園區、企業對人社服務工作的意見建議，并對前期“人社工作進園區”調研收集的園區企業需求及意見建議進行了反饋。省人社廳49名聯絡員常態聯系包聯園區，收集整合問題共29條，已解決11條。積極開展專題宣傳，不斷挖掘各地特色經驗做法和亮點，發布《“人社工作進園區”工作動態》4期，供各市學習借鑒，持續提升“進園區”服務水平。

今年以來，陜西省人社廳制定全廳深化干部作風能力提升年實施方案，圍繞持續筑牢政治忠誠、持續強化紀律意識、持續弘揚新風正氣、持續增強能力素質、持續激發創造活力提出5方面16條工作任務，逐條細化具體舉措，壓實工作責任，明確時限要求。實行清單化管理、項目化推進，建立工作臺賬，定期跟蹤問效，累計調度整體工作進展情況2次、集中整治開展情況2次，各項工作任務均按時序進度穩步推進。

為不斷提升干部能力，陜西省人社廳邀請權威專家、處室負責同志舉辦2期“人社講堂”，系統培訓干部380人次，擇優選調49名干部參加秦創原創新驅動高質量發展等部省專題培訓，選派2名干部掛任鄉村振興示范鎮領導班子副職、4名干部參加省委巡視工作，抽調5名干部組建職業技能大賽專班，組織開展全省人社系統練兵比武活動。截至目前，約2.92萬人注冊平臺參與在線學習。

聚焦重點強整治，陜西省人社廳深入開展社保領域集中整治，召開全省動員部署會，廳黨組成員帶隊實地檢查11個地市21個縣區、暗訪12個社保服務大廳，著力發現和糾治社保領域業務審核審批把關不嚴、管理制度機制執行不到位問題。加強重要節假日廉政教育提醒，持續擰緊紀律“發條”，筑牢廉潔“堤壩”。常態監督常提醒，堅持以案促改、集中整治、日常監督相結合，會同省公安廳等7部門制定印發深入開展社保領域集中整治實施方案，召開全省社保領域集中整治動員部署視頻會，密集調度、集中督導，構建人社部門風清氣正的大環境。

民生無小事，枝葉總關情。陜西省人社廳將持續深化“三個年”活動，以“人社工作進園區”為總抓手，緊盯做好高質量發展這篇文章，聚焦人社工作目標任務，把增進民生福祉作為推進工作的出發點和落腳點，奮力推進陜西省人力資源和社會保障事業高質量、可持續發展，為奮力譜寫陜西新篇、爭做西部示范提供有力支撐。（陜仁軒）