自2022年最高人民法院和人社部建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接機制以來，陜西法院堅持能動司法理念，積極與全省各級人社部門共同推進調解、仲裁與訴訟銜接工作，促進勞動人事爭議糾紛源頭預防化解。截至今年5月，全省人社部門161個基層調解組織、239名調解員受邀入駐人民法院調解平臺，在線受理糾紛1709件，調解成功1572件，調解成功率達91.98%。

為進一步完善機制，推動糾紛化解訴調對接全鏈條融合，陜西在各地綜治中心、訴訟服務中心等公共服務部門設立勞動人事爭議多元化解中心。各級法院針對案件辦理或類案審判中發現的社會治理問題，提出精準司法建議，同時定期向同級黨委政法委報告訴情信息，為黨委科學決策提供準確數據支撐，并聚焦新業態下的平臺企業與勞動者的法律關系、勞動者權益保障等重點難點問題，聯合人社部門不斷探索勞動人事爭議糾紛多元化解與協商調解工作機制。

在此期間，省高院聯合省人社廳發布了關于快遞等新興行業第一批勞動人事爭議典型案例。西安市未央區人民法院設立“小蜜蜂”勞模調解室，西鄉縣人民法院建立涉農民工工資立審執“綠色通道”，其他中基層法院也紛紛探索相關機制體制建設，矛盾糾紛多元化解效果明顯。據統計，2023年，全省法院新收案件同比下降12.36%，訴前調解糾紛數同比上升104.83%。（記者：陶玉瓊 通訊員：溫博偉）