確保特崗教師工資待遇按時正常足額發放，落實好國家和陜西省關于特崗教師工資待遇有關政策。特崗教師在3年聘期內執行國家統一的工資制度和標準，其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。

切實解決特崗教師生活待遇，縣（區、市）政府要落實資金，解決特崗教師地方性津貼補貼、體檢費。

落實好特崗教師周轉宿舍等生活待遇保障工作，妥善解決特崗教師思想、工作、學習和生活上的困難。實施鄉村教師生活補助政策的縣（區、市），應將特崗教師納入實施范圍。

特崗教師3年聘期（服務期）內由縣（區、市）教育局（特崗辦）代本級政府統一管理，任教學校進行日常管理。

縣（區、市）教育局根據事業單位工作人員有關管理規定，每學期對特崗教師考核一次，考核結果入檔留存，作為辦理特崗服務證書的有效依據；市教育局每年抽查一次。對違反聘用合同及學校規章制度的特崗教師，依法依規及時處理。

持續加大對特崗教師的關心幫扶力度，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、骨干選拔、繼續教育、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。對服務期滿考核合格且愿意留任的特崗教師，按規定程序直接辦理聘用手續，確保全部入編入崗，鼓勵服務期滿特崗教師繼續扎根基層，服務鄉村教育。落實服務期滿特崗教師報考國家公務員、碩士研究生等優惠政策。盡快完成特崗教師聘用合同書，全力保障特崗教師合法權益。（記者：郭妍）