李惠：各位媒體朋友，上午好！歡迎出席省政府新聞辦新聞發布會。

今天，我們邀請到省醫改領導小組秘書處副主任、省衛健委副主任楊聯昌先生，省人社廳副廳長張虎成先生，咸陽市醫改領導小組秘書處主任魏曙新先生，請他們為大家介紹我省深化醫藥衛生體制改革工作進展情況，并回答大家關心的問題。

下面，首先請楊聯昌副主任作介紹。

楊聯昌：女士們、先生們，媒體朋友們，醫改是涉及千家萬戶的重大民生工程。省委、省政府始終把保障人民健康放在優先發展的戰略位置，將深化醫改納入全面深化改革統籌推進。全省各地、各部門深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記來陜考察重要講話以及關于醫改工作的重要指示精神，按照省委、省政府決策部署，堅持問題導向、強化協調聯動、完善制度機制、狠抓任務落實，深入推廣三明醫改經驗，加快推動醫保、醫療、醫藥協同發展和治理，著力破解看病難、看病貴問題，深化醫改取得積極成效。下面我從四個方面簡要介紹一下主要做法：

一、健全醫改推進機制

一是組織領導不斷加力。省委、省政府高度重視，時任陜西省委書記劉國中、時任省長趙一德就抓好醫改工作作出批示，多次深入醫療衛生機構調研，省委常委會、省政府常務會專題聽取全省深化醫改工作情況匯報，研究醫改重要文件和重點工作。時任省長趙一德、代省長趙剛、常務副省長王曉等領導同志多次組織召開視頻會、專題會和推進會，研究醫改攻堅任務，部署全省醫改重點工作，兩次赴京匯報對接國家醫學中心、區域醫療中心建設及深化醫改工作。二是政策措施更趨完善。省政府辦公廳印發《推動公立醫院高質量發展實施方案》《深化醫藥衛生體制改革重點工作任務》等政策文件，明晰下階段醫改工作路徑；省醫改領導小組印發《深入推廣福建省三明市經驗 深化醫藥衛生體制改革工作方案》，建立13方面32項監測指標體系和點評調度制度；財政、人社、醫保、教育、編辦等省級部門制定印發公立醫院投入機制及債務化解、深化醫療衛生機構人事薪酬制度、優化完善醫保支付、鞏固提升待遇保障水平、加強基層醫學人才培養、機構編制管理等6個專項方案，進一步打通醫改堵點難點。三是聯動機制持續加強。建立部門分片包抓市區工作機制，常態化督導醫改重點任務落實。扎實推進醫改培訓與宣傳，先后6次組織各地、各部門參加“醫改知行堂”等綜合醫改培訓，策劃“名醫來到咱山鄉”“十年答卷：一切為了群眾健康”等系列醫改主題宣傳，在中省主流媒體刊播。

二、推動公立醫院高質量發展

一是現代醫院管理制度建設提檔升級。強化醫療質量安全管理，完成50家三級醫院、132家二級醫院等級評審和62家三級公立醫院績效考核。啟動全省“建立健全現代醫院管理制度 推動公立醫院高質量發展”擂臺賽，邀請國家衛生健康委、西安交通大學相關專家遴選確定4個維度61項評價指標，目前已進入醫療機構自評階段。推進公立醫院章程制定，全省70家三級公立醫院均已完成章程制定并開始執行，超290家二級公立醫院已完成章程制定并公布實施。二是政府投入保障力度更加到位。嚴格落實區域衛生規劃，合理確定各級各類公立醫院布局和數量，有效控制公立醫院規模，嚴禁違規舉債建設。強化政府辦醫責任，落實符合區域衛生規劃的公立醫院六項投入，財政補助收入占公立醫院總支出的比重達到16%，高于全國平均水平。推進公立醫院債務化解，全省308家市縣級公立醫院已完成債務化解額度鎖定，市縣政府將符合區域衛生規劃的長期債務納入政府化債范圍，“一院一策”逐醫院制定化債方案。三是編制人事薪酬改革持續深化。設立全省事業單位人才周轉編制池，實行“總量控制、計劃申請、動態流轉、循環使用、人走編收、空編置換”的管理方式，盤活各級衛生機構編制資源。優化編制使用管理方式，利用省級現有空缺編制，為西安醫學院第一附屬醫院核增差額事業編制260名，為陜西省人民醫院西咸院區核增差額事業編制464名。深化公立醫院薪酬制度改革，穩步推進醫療衛生高級職稱自主評審試點，建立完善臨床醫生執業能力評價指標，突出業績水平和實際貢獻評價。四是醫療服務價格動態調整不斷健全。出臺《陜西省醫療服務項目價格（2021版）》，在全省所有公立醫療機構平穩實施。擬定2022年全省醫療服務價格調價評估指標體系，收集78家樣本醫院近三年數據約12萬條，開展2022年全省醫療服務價格評估。加快審核新增、修訂醫療服務價格項目工作，召開專家論證會23場，審核申報新增修訂價格項目275項。

三、加快優質資源擴容布局

一是打造醫療高峰高地。持續加大“雙中心”爭取建設力度。健全完善政策支撐體系、醫學攻關體系、組織領導體系“三個體系”，針對性細化梳理問題清單、工作清單、責任清單“三個清單”，全力推動西安交大第一附屬醫院建設國家醫學中心。積極爭取榆林、楊凌、漢中、延安建設國家區域醫療中心（輸出類），做好12個專科類國家區域醫療中心項目建設工作。二是筑牢基層服務網底。基層醫療衛生機構“優質服務基層行”活動加快推進，鄉鎮衛生院常態化疫情防控、中醫藥、兒科、全科等服務能力得到提升，全省224個鄉鎮衛生院達到基本標準、92個達到推薦標準。改善鄉鎮衛生院中醫藥服務條件，新建示范中醫館60個，提檔升級中醫館417個。新建公有產權衛生室1082個，2116個移民搬遷安置點和農村居民基本醫療服務有效保障。全省13434個村（居）民委員會成立公共衛生委員會，覆蓋率達到68%。三是推進分級診療制度建設。推動西安、寶雞、延安、漢中4個國家城市醫療聯合體試點建設，全面推進緊密型縣域醫共體建設。目前緊密型醫共體建設縣達到49個，覆蓋全省50%以上縣區。在眉縣、寧強、漢陰、石泉、西鄉、子洲6個縣開展“總額預算、結余留用、合理超支分擔”省級試點，為醫共體全面實現總額預算探索經驗。附條件放開基層醫療機構使用30種中藥注射劑醫保支付限制，保障基層用藥需求。四是加強人才隊伍建設。推動實施基層醫療衛生機構公開招聘傾斜支持政策，今年全省醫療衛生機構編制內計劃招聘8048人，其中，縣及縣以下招聘4800人（含定向招聘2000人），同比增加105%。印發《關于調整我省曾正式受聘在鄉鎮衛生院 村衛生室工作過人員工齡補助標準的通知》，從今年1月1日起，工齡每滿一年每月工齡補助由7.7元增加到8.02元。

四、協同推動醫保、醫藥聯動改革

一是常態化制度化推動醫藥集中帶量采購工作。今年以來，先后跟進落實第六、七批國家組織藥品和人工關節集中帶量采購中選結果，目前我省集采藥品通用名數已達到453種，超額完成國家年度目標任務100種以上，持續減輕群眾醫藥費用負擔。牽頭組織16?。▍^、兵團）省際聯盟口腔正畸托槽集采工作，將于12月17日組織現場議價并產生擬中選結果。積極參與其他省份組織的口腔種植體、心臟介入類、電生理、肝功能生化、彈簧圈、人工耳蝸等6類醫用耗材，以及中成藥、未過評藥品的聯盟集采工作，相關工作正在有序推進。二是深化醫保支付方式改革。認真組織實施DRG（按疾病診斷相關分組付費）/DIP（按病種分值付費）支付方式改革三年行動計劃，12個統籌地區啟動DRG/DIP支付方式改革，西安、銅川、榆林、韓城已開展實際付費。選擇部分中醫優勢病種納入醫保統籌支付范圍并按病種結算，滿足參保人員就醫需求，目前西安、渭南分別將面癱、頸椎病等部分中醫病種納入醫保門診支付范圍。三是提升基本醫保保障能力。印發《貫徹落實<陜西省健全重特大疾病醫療保險和救助制度若干措施>實施方案》，夯實醫療救助托底保障功能。優化不同級別醫療機構門診報銷門檻和比例，健全向下轉診引導機制。擴大我省基金可支付藥品數量，目前已達到2903種，基本覆蓋所有臨床治療組別。對全省基本醫保門診慢特病實施規范管理，將相關鑒定權限下沉，引導患者就醫下轉。

當前，深化醫改進入高質量發展新階段，群眾對醫藥衛生健康服務有新要求、新期盼。下一步，省醫改領導小組秘書處將繼續以人民健康為中心，緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，盡力而為、量力而行，深入群眾、深入基層，推進各項醫改重點任務落地見效，推動醫藥衛生健康服務高質量發展，以實際行動貫徹落實黨的二十大精神，持續增強人民群眾健康獲得感、幸福感。

謝謝大家！

李惠：下面，請張虎成副廳長作介紹。

張虎成：各位媒體朋友，大家好！首先感謝大家長期以來對人力資源社會保障工作的支持和關心。省人社廳深入學習貫徹黨的二十大和習近平總書記關于醫改工作的重要指示精神，認真落實黨中央、國務院決策部署和陜西省委、省政府工作要求，立足部門職責，主動擔當作為，推動醫改工作取得積極進展。下面，我從深化公立醫院薪酬制度改革、衛生專業技術人員職稱制度改革、加大基層衛生專業技術人才招聘力度、拓展職業發展空間等方面作具體介紹。

一、深化薪酬制度改革，提高醫務人員收入。按照黨中央、國務院和省委、省政府的安排部署，前期，我省在寶雞、延安、漢中市開展公立醫院薪酬制度改革試點，落實“兩個允許”要求，探索建立適應我省醫療行業特點的薪酬制度。2021年，為進一步鞏固和推廣公立醫院薪酬制度改革試點成果，我們會同衛健、財政、醫保等部門制定了深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見，從完善公立醫院薪酬水平決定機制、落實分配自主權、優化薪酬結構、建立激勵約束機制、開展考核評價、加強經費保障等六個方面提出了措施要求。通過開展公立醫院薪酬制度改革，建立了體現崗位職責、知識價值的薪酬體系，醫務人員收入水平普遍提高，激發了廣大醫務人員干事創業的熱情和活力。

二、實施分類評價，完善人才評價機制。制定出臺了《陜西省改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作實施細則》等文件，衛生專業技術人員職稱評審實行省級、基層兩個評價標準，通過省級標準評審的職稱結果全省通用；通過基層標準評審的職稱結果定向在全省縣及縣以下醫療單位（含城市社區衛生服務中心）使用。基層標準注重衛生技術人才實際業績，放寬任職年限和學歷等條件，對論文、科研等不作硬性要求。截至目前，全省約7200名醫療衛生人才按照基層標準晉升了高級職稱，已成為基層公共衛生服務的主力軍。同時，充分發揮職稱評價“指揮棒”作用，支持鼓勵衛生專業技術人才向基層流動。對晉升副主任醫師以上職稱的省級、市級醫療單位醫生，要求在縣、鄉醫療衛生機構有一定的服務年限；鄉村振興重點幫扶縣衛生人才提前1年申報高級職稱評審，助力鄉村振興工作。

三、堅持因地施策，加大精準招聘力度。對基層醫療衛生機構公開招聘給予政策傾斜支持，放寬招聘條件，優化招聘程序，促進醫療衛生人才向基層一線流動，及時補充公共衛生、全科醫學等急需緊缺人才，充實基層醫療衛生服務力量，每年為基層醫療衛生機構招聘專業技術人才3200多人。落實“兩個同等對待”招聘政策，繼續實施每年2000人的醫學類本科畢業生定向招聘工作，對鄉村振興重點幫扶縣和艱苦邊遠地區醫療衛生機構招聘工作人員降低招聘門檻，放寬年齡、學歷要求，不設置筆試開考比例、劃定成績合格線。劃出一定數量崗位面向本縣、本市或周邊縣市戶籍或生源報考。招聘高層次人才和急需緊缺特殊醫學專業人才，簡化面試、考察等方式精準招聘。對農村訂單定向醫學生和服務期滿的特崗全科醫生，直接辦理聘用手續。

四、優化崗位結構，拓展職業發展空間。提高基層醫療衛生機構專業技術高、中級崗位結構比例，三級、二級醫院高級比例分別從25%、20%提高到40%、30%，鼓勵和引導衛生專業技術人員到基層工作。保持縣區各類醫院之間、鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心之間的高、中級崗位結構比例相對均衡。對鄉鎮規模小、人員少的衛生院，由主管部門統一制定崗位設置方案，實行集中管理、集中聘用，切實解決基層專業技術人員崗位晉升難的問題。

下一步，我們將按照省委、省政府關于醫改工作的安排部署，與相關部門加強協作，形成合力，扎實做好各項工作，為建設健康陜西貢獻人社力量。

李惠：下面，請魏曙新主任作介紹。

魏曙新：女士們、先生們，媒體朋友們，首先感謝媒體朋友對咸陽醫改工作的關心和支持。近年來，咸陽市堅持把構建優質醫療服務體系，作為深化醫療改革、增進民生福祉的重要抓手，持續在加大資金投入、優化政策供給、提升服務能力等方面下功夫，取得了顯著成效。我從三個方面給大家作以介紹：

第一方面，強化“三項舉措”，釋放發展活力。一是加大財政投入。今年共投入11.27億元，支持公立醫院發展。在全省率先全額補助三家公立醫院人員的養老保險和職業年金，將婦幼保健院在編在崗職工納入全額事業單位績效獎勵。市縣兩級還將投入4.58億元，用于化解歷史債務、減輕發展負擔。二是優化政策配套。全力推進醫保支付方式改革，采集近3年歷史數據，確定第一批納入DRG付費的定點醫療機構，形成符合咸陽特色的支付模式。完善集中采購藥品配套措施，市縣鎮村四級醫療機構集中采購100%全覆蓋。實行結余留用考核機制，實現群眾減負、醫院發展、基金節約的三方共贏。調整個人報銷比例，門診特殊病月起付金由45元下調至30元，住院報銷比例由63%提高到70%，預計全年減輕居民醫療費用負擔1.78億元。規范醫藥服務價格，在全省率先實行“醫療服務價格二維碼公示”便民措施，讓群眾明明白白就醫。三是改革人事薪酬。打破身份限制，建立綠色通道，引進高層次人才和學科帶頭人，編內編外、同工同酬，統一納入事業單位管理，激勵工資原則上不低于績效總量的60%。

第二方面，聚焦“三個建設”，提升群眾就醫體驗。一是重點?？?/span>引領發展。堅持攜手共進、錯位發展，依托市中心醫院呼吸科、市第一人民醫院眼科，以及陜中附院和二附院腫瘤、腦病、針灸等專科優勢，累計建成國家級重點?？?0個、省級32個、市級50個。二是中醫藥傳承創新發展。依托“一校兩院”，累計建成4個全國基層名老中醫專家工作室，培養了8名省級學術經驗繼承工作指導老師、16名繼承人。3個中醫藥創新研發轉化項目和2項中醫藥課獲省中醫藥管理局立項。三是救治網絡協同發展。統籌各方資源，形成以醫聯體為載體，三級醫院牽頭、二級醫院參與、鎮衛生院和社區衛生服務中心為網底的立體診療網絡?！拔宕笾行摹苯ㄔO成效顯著，10家縣醫院建成胸痛中心，其中4家獲得國家認證授牌，11家縣醫院“創傷中心”“卒中中心”實現全覆蓋，現有救護車353輛（負壓58輛），救治體系不斷完善。

第三方面，構筑“三個體系”，提升服務能力。一是城市醫聯體系。以三甲醫院為依托，6所醫院對口幫扶11個縣醫院和北四縣的中醫院，市第一人民醫院、市中心醫院分別牽頭，與主城區的32個基層醫療衛生機構建成城市醫聯體，基本形成15分鐘“就醫圈”。二是縣域醫共體系。緊密型縣域醫共體建設由試點進入全面推進階段，年底前將實現11個縣市全覆蓋。對綜合評價排名前3的縣市分別給予60萬、40萬、30萬元的獎勵。三是?？坡撁?/span>體系。充分發揮咸陽中心醫院呼吸內科、215醫院骨科、彩虹醫院兒科等專業優勢，通過學科共建、專科聯盟，上下聯動、資源下沉，有效提升了區域內整體?？萍膊≡\療水平。

下一步，我們將按照中省部署要求，統籌疫情防控和醫藥衛生體制改革，加強醫聯體、醫共體建設、加緊優質資源擴容、加大專業人才培養、加速信息化應用，推動公立醫院高質量發展取得新的更大成效。

謝謝大家！

李惠：情況介紹就到這里。下面進入提問環節。提問之前，請先介紹一下所在的新聞機構。請開始提問。

陜西日報：請問，各市（區）在因地制宜推廣三明醫改經驗方面有什么亮點舉措？下一步，全省層面如何推動“三醫”協同發展和治理？

楊聯昌：謝謝您的提問。今年以來，各市（區）加大對三明醫改經驗的學習推廣力度，結合市情實際因地制宜謀劃部署，全力推動各項重點任務落實。主要表現在四個方面：

一是推動組織領導方面。各市（區）黨委政府高度重視深化醫改工作，全省所有市縣都由黨委政府主要負責同志擔任醫改領導小組組長，一位政府領導分管“醫療、醫保、醫藥”聯動改革基本落實到位。今年以來，各地先后召開黨委常委會、政府常務會、醫改領導小組會研究部署醫改工作，主要領導多次深入基層開展調研指導，高位推動醫改的工作局面廣泛建立。

二是構建有序就醫和診療新格局方面。延安市通過組建3個醫療集團，充分發揮市級醫療機構輻射帶動作用，促進優質醫療資源擴容增效。安康市策劃縣級醫療服務副中心項目，發行地方債券縣級醫療服務副中心項目1個，總投資4000萬元。商洛市大力推進公有產權村衛生室建設，全市1298個行政村（居委會）實現公有產權衛生室全覆蓋。渭南市實施基層衛生人才“縣管鎮聘村用”，著力解決基層衛生人才短缺問題。

三是推動公立醫院高質量發展方面。咸陽市建立市縣兩級事業單位人才編制周轉池制度，進一步盤活編制資源。榆林市開展人員總額管理試點，允許試點醫院在核定控制總量內自主招聘，衛生健康部門審核后報編制、人社部門備案。寶雞市深化總藥師制度改革，試點范圍覆蓋全市17所二級及以上綜合醫院。銅川市推進人事薪酬制度改革，率先實現二級以上公立醫院院長年薪制全覆蓋。

四是協同推動醫保、醫藥改革發展方面。各市（區）推進藥品耗材集中帶量采購，全省12個統籌區向醫療機構撥付國家組織前三批藥品集采結余留用資金1.33億元。西安市全面放開慢性病定點零售藥店申請，更好滿足58萬慢性病患者在家門口購藥結算需求。漢中市深入推進長期護理保險制度試點工作，制度運行框架和服務體系不斷豐富發展。

下一步在全省層面如何推動“三醫“協同發展和治理，主要有三個方面考慮：一是發揮醫保的主導作用。構建覆蓋全民、保障適度的多層次醫療保障體系，建立以健康結果為導向的高效的醫保購買和支付機制，對醫療和醫藥領域進行引導和調節。二是夯實醫療的基礎作用。建立優質高效的整合性醫療衛生服務體系，提供整合、協調、連續、有序的一體化服務，更好地維護和促進健康。三是強化醫藥的保障作用。規范藥品等要素的生產流通秩序，促進技術進步和創新研發，確保藥品耗材等安全、有效和經濟可及，為改善醫療衛生服務的健康效果提供物質支持。

李惠：請繼續提問。

西西新聞：請問，陜西省在公立醫院薪酬制度改革方面采取了哪些主要措施？如何緩解基層醫療衛生專業技術人才短缺問題？

張虎成：謝謝您的提問。

我首先回答第一個問題：公立醫院薪酬制度改革與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接，涉及廣大醫務人員切身利益，影響醫療衛生事業發展，是深化醫藥衛生體制改革的一項重要內容。我省在公立醫院薪酬制度改革方面采取的主要措施有：一是完善公立醫院薪酬水平決定機制。按照“允許公立醫院突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理確定、動態調整公立醫院績效工資水平，并向公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院傾斜。二是優化公立醫院內部薪酬結構。在充分落實公立醫院內部分配自主權的基礎上，我省公立醫院薪酬制度改革還強調公立醫院內部分配應充分體現醫、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵緊缺崗位、高風險高強度崗位、業務骨干和做出突出成績的醫務人員傾斜，醫務人員薪酬收入與醫療服務技術水平、質量、數量、成本控制、病人滿意度等考核結果掛鉤，實現醫務人員薪酬陽光透明。三是合理確定公立醫院主要負責人的薪酬水平。公立醫院主要負責人薪酬要結合單位考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等來確定，并與其他負責人、本單位職工薪酬水平保持合理關系。對仍違規新增舉借長期債務的公立醫院，在該新增長期債務償還完畢前，醫院領導班子成員薪酬水平不得增長。四是健全以公益性為導向的考核評價機制。將公立醫院薪酬總量與考核結果掛鉤，根據考核等次，薪酬總量分別予以提高或核減。

實行薪酬制度改革后，公立醫院醫務人員收入水平普遍有較大幅度提高，醫務人員的職業榮譽感和工作積極性得到明顯提升。

第二個問題：基層醫療衛生專業技術人才是支撐醫療衛生事業發展的重要力量，我們堅持將基層醫療衛生專業技術人才“招得來、留得住、用得好”作為深化醫療衛生人事制度改革的出發點和落腳點，多措并舉，采取統一公開招聘、醫學定向招聘、高層次和急需緊缺人才招聘、醫學專業高校畢業生校園招聘等多種形式，每年為基層醫療衛生機構招聘專業技術人才3200多人。主要做法：一是空缺崗位應招盡招。基層醫療衛生機構統一公開招聘空缺崗位優先用于招聘醫學類畢業生，及時補充公共衛生、全科醫生等基層急需緊缺人才，擴大醫學類畢業生招聘數量，消除“有編不補”現象。二是放寬招聘資格條件。對鄉村振興重點幫扶縣和邊遠地區招聘醫學類畢業生可適當放寬年齡、學歷要求。可不設置筆試開考比例，劃定成績合格線?？赡贸鲆欢〝盗繊徫幻嫦虮究h、本市或周邊縣市戶籍或生源招聘。三是優化招聘工作程序。醫療衛生機構招聘高層次人才和急需緊缺醫學專業人才，可采取面試、考察等方式招聘。對縣以下醫學定向招聘，報名人數達不到招聘計劃的，經考察考核合格的直接辦理聘用手續。

李惠：再提一個問題。

陜西網：咸陽市在中醫藥傳承創新方面有哪些舉措？效果如何？

魏曙新：謝謝記者朋友的提問。咸陽是中醫藥大市，歷史悠久、中醫藥人才眾多、產學研體系完整，近年在中醫藥現代化、產業化方面取得了一些成效。我們在中醫藥傳承創新方面的舉措和效果主要有5個方面：

第一方面是明晰發展思路。先后出臺了中醫藥傳承創新發展《實施意見》、加快中醫藥特色發展《若干意見》等文件，確立了“立足秦地、秦醫、秦藥，打造名醫、名院、名企，建設西部中醫藥特色名都”的總體目標。

第二方面是突出示范引領。以全國全省重點?？?、中醫館創建為引領，先行先試、逐步推廣，目前已建成全國基層中醫藥先進單位3個、基層名老中醫專家工作室7個、中西醫結合示范基地2個，中醫優勢特色?？啤⒅攸c?？?2個，省市級示范中醫館63個。

第三方面是注重服務下沉。我們去年開展了“百名中醫下基層”活動，今年又啟動了“千名中醫下基層，送醫送藥鄉村行”活動，累計出動專家1600余人、開展義診180余場，讓老百姓在家門口就能享受到三甲醫院中醫專家的優質服務。

第四方面是強化技藝傳承。充分發揮我們轄區內陜西中醫藥大學和兩所附屬醫院的優勢，通過名老中醫大講堂、中醫藥學術交流、中醫技術大比拼等活動，師帶徒、傳幫帶，一批優秀青年人才在傳承交流中迅速成長。

第五方面是豐富文化宣傳。持續開展中醫藥文化進社區、進農村、進家庭、進機關、進校園“五進”活動，增進群眾對中醫藥優秀文化的了解和認同，特別是9個進校園項目的實施、13個知識角的建成，對于營造愛中醫、信中醫、用中醫的濃厚氛圍起到了很好的推動作用。謝謝。

李惠：提問環節就到這里。再次感謝三位發布人，也感謝各位媒體朋友，今天的發布會到此結束，再見！