各市人力資源社會保障局,楊凌示范區人事勞動局,西咸新區人力資源社會保障局，韓城市人力資源社會保障局，省級有關部門人事處：

　　根據人力資源社會保障部《關于開展2016年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函[2016]30號）精神，2016年繼續開展享受國務院政府特殊津貼人員選拔工作。現就我省開展此項工作有關事項通知如下：

　　一、選拔條件

　　享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。

　　（一）專業技術人才

　　在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，具有高級職稱，并具備下列條件之一：

　　1.在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。

　　2.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。

　　3.長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。

　　4.在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。

　　5.在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人。

　　6.在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻，是本領域的帶頭人。

　　7.長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認。

　　8.在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻。

　　（二）高技能人才

　　長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

　　1.獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

　　2.在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

　　3.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

　　4.在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益。

　　5.在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。

　　6.有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

　　7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

　　8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。

　　二、選拔數量

　　本次享受政府特殊津貼人員的選拔工作，國家實行總量控制。省人力資源社會保障廳結合全省專業技術人才、高技能人才總量，給各市（區）、部門和有關單位核定了控制指標。各市5名（含高技能人才1名）、楊凌示范區3名（含高技能人才1名），省國資委、教育廳、中小企業局、省工商聯、衛生廳各15名（含高技能人才），省級其余部門、直屬機構5名（含高技能人才）。高技能人才人選報送時請注明。

　　符合條件的“百千萬人才工程”國家級人選可按程序推薦，不占控制指標。

　　三、規范程序

　　按照人社部要求，申報人員必須按行政隸屬關系逐級申報。不再直接從事專業技術工作和技能工作的企事業單位主要負責人，擔任廳（局）級及其以上領導職務和享受廳（局）級及其以上待遇的人員，原則上不得申報。

　　選拔推薦工作由各市（區）人力資源社會保障局，省級有關部門干部人事處組織實施?；鶎訂挝话凑针`屬關系逐級向上推薦人選。非公有制企事業單位推薦工作由所在市（區）人力資源社會保障局統一組織。西安市人選指標單列，選拔工作單獨開展，但須由省人力資源社會保障廳統一報送人力資源社會保障部。各市（區）、各部門要進一步增強工作透明度，嚴格按照規定的程序推薦人選。

　　推薦人選須經過專家評議程序。除涉密人員外，各單位報送人力資源社會保障廳前要按規定公示。公示在本市（區）、本部門和本單位范圍內開展，要確保群眾的監督和知情權。對公示中發現的問題，要認真核查，明確結論。沒有進行專家評議或專家評議沒有通過的，不得作為推薦人選。

　　人選材料報送后，省人力資源社會保障廳將對參評人選資格進行核審，組織專家集中評議，確定擬推薦人選，在省政府和省人社廳網站公示后報省政府同意，將推薦結果報送人力資源社會保障部。

　　四、保證質量

　　各市（區）、各部門和有關單位要嚴格按照文件明確規定的選拔條件和推薦標準，把對人選質量要求放在首要位置，加強對申報材料的審核，確保真實性、準確性、完整性，好中選優。要切實將那些長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得了突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才和高技能人才選拔上來。

　　選拔工作要緊密結合“一帶一路”、中國制造2025、互聯網+、精準扶貧等國家重大發展戰略和各市（區）支柱產業、重點行業發展推薦人選。各單位要適當提高非公有制經濟單位和基層優秀人才的比例。已享受政府特殊津貼的人員，不得重復申報。

　　五、工作要求

　　請各市（區）、各部門和有關單位嚴格按照時限要求，抓緊部署，于2016年5月31日前將材料報送省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處，逾期報送材料不予受理。報送材料包括綜合報告、享受特貼人選情況一覽表和數據庫文件各1份。其中：

　　1.綜合報告。內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結果匯總表1份。綜合報告須加蓋各市人力資源和社會保障局、楊凌示范區人事勞動局、省級有關部門公章，并注明聯系單位、聯系人、聯系方式（電話、傳真、電子信箱）。

　　2.《2016年度享受政府特殊津貼參評人選情況一覽表》一份，由人社部政府特殊津貼個人信息采集工具軟件(請在http://www.zhichen.com.cn/DownLoadShow.asp網站中,通過下載安裝）生成打印《政府特貼申請表》兩份，并附能證明推薦人選專業技術或技能工作業績、成果和貢獻等資料的復印件（由各市（區）、各部門和有關單位審核后加蓋公章）。

　　（各單位在審核申報人選的資料時一定要注意，申報人選的名字必須與其身份證名字一致，職務、職稱與文件規定一致，申報單位的名稱必須與申報單位公章一致，均為規范化全稱）

　　3.請各單位認真審核參評人員填報的個人信息數據（文件后綴名為“.RPU”）及登記表（由軟件生成打?。_保數據庫文件與綜合報告信息一致，準確無誤。

　　4.以上報告、表格和數據均須報送電子文檔。資料下載：陜西省人民政府門戶網站（www.www35383.com）、陜西省人力資源和社會保障廳網站（www.shaanxihrss.gov.cn）。所有報送材料不再退回，請注意存底。

　　各市（區）、各部門和有關單位的人力資源社會保障部門要積極會同有關部門，把享受政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強省戰略，統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設的重要措施，高度重視，精心組織，確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。

　　聯系單位：陜西省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處

　　聯 系 人：張有乾  陳建強

　　聯系電話：（029）87293995  87292294（傳真）

　　附件：2016年申報享受政府特殊津貼專家基本情況一覽表.doc（點擊下載）


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　陜西省人力資源和社會保障廳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年4月1日