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　　2019年陜西省就業人員平均工資穩步增長，全省非私營單位就業人員年平均工資為78361元，比2018年增加6378元，同比增長8.9%，增速比上年回落1.5個百分點。私營單位就業人員年平均工資為43477元，比2018年增加2694元，同比增長6.6%，增速比上年回落2.2個百分點。

　　一、經濟運行平穩、就業狀況穩定為平均工資增長奠定基礎

　　2019年，全省經濟企穩回升、結構持續優化、發展活力增強、高質量發展穩步推進。全年實現生產總值25793.17億元，較上年增長6.0%；全省就業狀況總體穩定，全年城鎮新增就業46.09萬人，城鎮登記失業率3.23%。持續健康的經濟發展和穩定的就業狀況支撐和保障了工資水平的穩步增長。2019年也是近年來我省經濟下行壓力最大的一年，全年GDP增速與全國還有0.1個百分點的差距。數據表明，2019年非私營單位和私營單位年平均工資增速較快的行業均少于2018年。非私營單位中有8個行業年平均工資同比增速在10%以上，較2018年減少2個行業。私營單位中，有1個行業的年平均工資同比增速在10%以上，較2018年減少6個。

圖1：2011-2019年陜西省城鎮非私營單位就業人員平均工資

　　二、各行各業蓬勃發展，就業人員工資明顯提升

　　2019年，全省規模以上工業總體保持平穩向好的增長態勢，40個大類行業中有30個行業增加值同比保持增長。采礦業增加值同比增長5.2%，制造業增長4.7%，電力、熱力、燃氣及水的生產供應業增長9.5%。相應的，這些行業的就業人員年平均工資增速也較高，非私營單位的采礦業、制造業平均工資分別增長9.9%和9.6%。交通運輸、倉儲和郵政業和電力、熱力、燃氣及水等傳統行業平均工資分別增加10.2%和9.3%。

　　新動能加速成長，新業態新模式蓬勃發展，促進了相關行業就業人員平均工資增加。以互聯網和相關服務為代表的現代新興服務業快速發展，相關行業工資增長也反映了這一變化。城鎮非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資增長12.2%，高于全省平均工資增幅3.3個百分點；全省限額以上批零住餐企業通過公共網絡實現零售額增長21.7%，相應的城鎮非私營單位中批發和零售業就業人員年平均工資增長9.2%，高于全省平均工資0.3個百分點。私營單位中批發和零售業就業人員年平均工資增長7.6%，高于全省私營平均工資1個百分點。

　　伴隨居民收入水平和消費能力持續提升，人民對美好生活的需求不斷釋放。文化、體育和娛樂業無論是非私營單位還是私營單位，年平均工資都增長較快，分別是7.5%和9.9%。其中，非私營單位中廣播、電視、電影和錄音制作業年平均工資增長14.9%，娛樂業增長12.9%。

　　三、非私營單位與私營單位間工資差距縮小、行業間差距基本持平

　　從工資水平看，2019年非私營單位的就業人員年平均工資比私營單位高34884元，私營單位就業人員年平均工資僅為非私營單位就業人員的55.5%，差距比上年減少1.2個百分點，說明非私營單位和私營單位平均工資存在一定差距，但呈現逐年縮小趨勢。

　　從行業門類看，不同行業就業人員年平均工資存在較大差距。比如2019年非私營單位中的信息傳輸軟件和信息技術服務業（152088元）是平均工資最低的住宿和餐飲業（41146元）的3.7倍，比2018年的3.5倍略有增加。私營單位中年平均工資最高的行業信息傳輸軟件和信息技術服務業，是平均工資最低的農林牧漁業的1.9倍，比2018年的2.04倍略微縮小。

　　四、工資增速高于全國，3大行業年平均工資超10萬元

　　2019年全國非私營單位就業人員年平均工資為90501元，私營單位就業人員年平均工資為53604元。陜西省非私營單位和私營單位就業人員年平均工資水平是全國平均數的86.6%和81.1%，分別比全國平均水平少了12140元和10127元。需要指出的是，我省的非私營單位和私營單位就業人員年平均工資增速均高于全國水平，非私營增速高于全國增速（6.8%）2.1個百分點，私營增速高于全國增速（5.2%）1.4個百分點。

　　在非私營單位中，有3個行業年平均工資超過10萬元，分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業152088元、電力、熱力、燃氣及水生產以及供應業105701元、采礦業100597元。全國共有6個行業年平均工資超過10萬元，與全國平均水平比，還有一定的差距。

　　五、平均工資個人感受不同

　　平均工資是制定各地區、各行業工資標準和進行勞動力成本核算的依據。是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。平均工資對國民經濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。

　　平均工資反映某一個國家（地區）、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平，也不等同于到手的現金。平均工資的統計是指稅前工資，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

　　工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。同時，由于單位所處的行業、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。