協(xié)管員工作十分辛苦，在不同的崗位上，創(chuàng)造了很多不平凡事，大部分同志取得的成績和付出的代價(jià)早已超出了協(xié)管員，應(yīng)該有的程度，他們的傾情付出，需要社會和國家給予相應(yīng)和對應(yīng)的回報(bào)和回應(yīng)。我代協(xié)管員群體提出以下幾點(diǎn)要求:一是要求成千上萬協(xié)管員有自己的人大代表，體現(xiàn)憲法精神；二是要求和事業(yè)編一樣，實(shí)事求是，鼓勵(lì)他們留崗創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，體現(xiàn)政府設(shè)置此崗位初心，給他們的出路和希望，而不是包袱和羈絆；三是要求同工同酬，體現(xiàn)勞動法和憲法精神；四是我們需要從事社會事業(yè)的敢說真話。
您好！來信收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：2018年底，我省出臺了《陜西省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，對公益性崗位從業(yè)人員的工資待遇等做出了明確規(guī)定。
關(guān)于公益性崗位從業(yè)人員的工資待遇問題，該《辦法》規(guī)定公益性崗位從業(yè)人員在崗期間可享受工資、社會保險(xiǎn)、休假等待遇。用人單位要按月足額支付從業(yè)人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資和超出法定工作時(shí)間的工作報(bào)酬，不得以任何理由拖欠。用人單位要落實(shí)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，為公益性崗位從業(yè)人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。從業(yè)人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人按照規(guī)定分別承擔(dān)，社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于公益性崗位從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題，該《辦法》指出公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員和建檔立卡貧困勞動力就業(yè)的一種援助措施，具有公益性、階段性、過渡性、流動性的特點(diǎn)。距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員工作期限可延長至退休，其他從業(yè)人員工作期限一般不超過3年。建議有條件的公益性崗位從業(yè)人員可報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員或社區(qū)專職工作人員，也可結(jié)合自身實(shí)際，重新進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在市場化條件下尋找自己滿意的工作，以便更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)，該《辦法》要求公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)做好公益性崗位退出人員的就業(yè)服務(wù)工作，對其中年齡偏大的人員，應(yīng)積極鼓勵(lì)用人單位繼續(xù)留用；對具備市場就業(yè)能力的人員，應(yīng)通過送政策、送信息、送培訓(xùn)等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)新的就業(yè)。(陜西省人力資源和社會保障廳回復(fù))
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